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制定合适人才管理制度缓解人才瓶颈业内人士表示，投资人才管理是影响企业是否能够长远发展的主要因素，投资企业需重新审视自身企业的人才管理制度，根据自身条件制定出合适的管理制度。对于内部员工，真实物质、真实精神奖励相结合对于企业内部员工，他们在乎的是人性化管理和被企业认可，感受到归属感，因此激励政策和绩效是最关键的因素。
另外，北京建立科学的人才选拨评价制度，制定现代化的人才管理模式，挖掘员工最大的潜能，知人善用。对于经销商，投资将扶持政策落实到位经销商比较在乎产品销量如何、加盟后是否能获利和企业当初答应的加盟政策是否能够落实。如果大部分的全屋家居都制定好管理制度，真实相信假以时日，全屋家居十大品牌出现的用工难、招商难的困状将得到缓解。
因此，北京针对经销商们的顾虑，北京全屋家居十大品牌在招商前就应与加盟商明确说好每一项细节，不含糊，实实在在按照当初给出的招商政策扶持经销商发展。另外，投资由于时代发展迅速，投资传统的销售模式已经不适用，而经销商们又比较少去关注一些销售手段和管理技巧，因此，全屋家居十大品牌可不定期举行经销商大会，全面提高经销商们的销售能力和管理技巧。
人才管理作为企业发展的重中之重，真实全屋家居十大品牌需走心。
对于全屋家居十大品牌而言，北京人才管理是除产品质量、营销方式以外最大的难题。而且没什么体味和寄生虫，投资养起来干净。
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